Melexis encourage l'innovation et s'appuie sur le riche réservoir de ressources locales sans souci diplômés dans son laboratoire d'innovation récemment ouvert.
Situé dans le canton suisse de Neuchâtel, le Melexis Innovation Lab est le dernier né du site de l'entreprise belge à Bevaix, près de Genève.
Le laboratoire a été ouvert en décembre 2022 et est un centre de pré-développement de capteur produits technologiques pour les marchés de l'automobile, de la santé, de la robotique et de l'industrie.
Pour le PDG, Marc Biron, la région est riche en opportunités d'innovation et en jeunes talents. Melexis gère un programme de stages qui a un impact durable tant pour les étudiants que pour l'entreprise, dit-il. « Les étudiants universitaires sont de l'or. Ce bassin de talents en ingénierie contient des personnes avec de nouvelles perspectives et un fort désir de résoudre les problèmes du monde réel. C'est exactement le genre de personnes dont nous avons besoin dans notre service d'innovation », dit-il.
Le Lab de l'Innovation à Bevaix
L'Innovation Lab vise à identifier et à développer une technologie de détection en dehors du marché automobile, qui représente actuellement 91 % des revenus de Melexis. Biron vise à ce que cette dépendance à un secteur soit réduite à 80 % au fur et à mesure que d'autres domaines d'application sont développés. L'automobile sera toujours un secteur important, mais alors que le nombre de capteurs dans chaque véhicule a augmenté, pour atteindre une moyenne de 50 par véhicule, la valeur de chaque capteur a été réduite à environ 20 dollars, a-t-il noté. Dans les téléphones portables, la valeur moyenne des capteurs utilisés est de 0.50 $. Il s'attend à ce que le laboratoire étudie l'utilisation de capteurs de courant dans les panneaux solaires et les onduleurs, par exemple, ainsi que dans les soins de santé pour la surveillance de la température sans contact, les applications industrielles, sous la forme de capteurs de force haptiques qui peuvent ajouter de l'intelligence à la robotique, ainsi que dans les capteurs de couple sans contact pour le contrôle moteur, sans parler des dispositifs de détection dans les jeux, les systèmes de détection de sécurité et les systèmes audio. Tout cela a été démontré lors de ma récente visite au laboratoire.
Lors de cette visite, j'ai rencontré deux stagiaires récents qui sont maintenant membres de l'Innovation Lab. Bruno Brajon était stagiaire en 2020 et n'est pas ingénieur en conception de capteurs, travaillant sur des projets utilisant le capteur de couple sans contact Elaxis, et Théo Le Signor, stagiaire en 2021 travaillant maintenant sur des projets de robotique et d'automatisation utilisant le capteur Tactaxis. Il a contribué à sept demandes de brevet.
Les stages peuvent être semés d'embûches, mais Biron a expliqué les « règles ». « Pour créer une expérience immersive pour l'étudiant, une approche bien équilibrée entre autonomie, projets stimulants et coaching technique est nécessaire. . . . Comme nous avons besoin des impulsions des étudiants, nous gardons les projets relativement ouverts en termes de conception et de mise en œuvre. Mais pour sauvegarder l'impact, nous gardons un objectif clair : nous devons résoudre le problème X pour l'acteur Y en utilisant la technologie Z ».
Les trois derniers stagiaires, dont Brajon et Le Signor, ont déposé un brevet et ont eu la chance de présenter leurs travaux lors d'une conférence ou de rédiger un article scientifique en tant qu'auteur. Forts de cette expérience, ils auraient pu facilement trouver un emploi, dit Biron. « Le fait qu'ils aient choisi Melexis montre à quel point notre approche est précieuse, pour nous, mais surtout aussi pour eux. Nous aimons écouter. Pour un stagiaire, il est très précieux de voir que l'entreprise pour laquelle vous travaillez suit vos conseils.
Le programme présente des avantages pour les deux parties : un employeur peut évaluer les compétences et le potentiel des candidats sur la base d'un projet concret. Cela donne beaucoup plus d'informations qu'un entretien RH classique, a déclaré Biron. Pour les stagiaires/employés potentiels, ils sont en mesure de maximiser la courbe d'apprentissage. "Ils accélèrent les étapes de l'innovation de produit : formulation du problème, entrevues avec les parties prenantes, conception du concept, simulation du concept, réalisation et vérification", a déclaré Biron. "En plus de cela, ils génèrent des résultats tangibles comme des brevets, des prototypes et des publications".
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