באופן ספציפי, לאונרדו השיק תוכנית חוזרת חדשה בת 12 שבועות באתרי Basildon ו-Luton שלה, תוך התבססות על התוכניות הקיימות שלהם בסאות'המפטון, לוטון ואדינבורו.
"אנו גאים מאוד להמשיך בעבודתנו עם לאונרדו כדי להחזיר אנשים מיומנים מאוד לתעשייה שהם אוהבים", אמרה נטלי דסטי, מנהלת STEM Returners. "רק על ידי שיתוף פעולה עם מובילי תעשייה כמו לאונרדו, נבצע שינויים חיוניים בשיטות גיוס STEM, כדי לעזור לאלה שמוצאים את זה מאתגר לחזור למגזר ולשפר את הגיוון וההכלה."
אתה יכול לראות את זמינות STEM Returners עם Leonardo כאן.
למשל, אחת ההזדמנויות היא מהנדס מערכות (ארכיטקטורת חישה משולבת) באתר לוטון של החברה.
בסקר השנתי של STEM Returners - מדד STEM Returners (בתמונה) - 61% מאנשי המקצוע של STEM בחופשת קריירה אומרים שהם מוצאים את תהליך הניסיון לחזור לעבודה קשה או קשה מאוד, ו-36% מהחוזרים הרגישו את ההטיה הזו. בתהליך הגיוס היווה מחסום בפני החזרה לקריירה שלהם.
"לארגון STEM Returners יש רקורד מוכח בהכנסת אנשי STEM מנוסים ומוכשרים לעסק שלנו, מה שנותן לנו את ההזדמנות לטפח ולפתח את כישוריהם באמצעות תוכנית פיתוח מותאמת אישית", אמר רוב אדמונדס, ראש הטרנספורמציה ההנדסית של תוכניות אוויריות עיקריות של לאונרדו. . "לקבוצות קודמות לא רק הייתה הזדמנות להצליח בלאונרדו, הקריירה שלהן שגשגה כאן".
"הכניסה הבאה תהיה עבודה על כמה מהטכנולוגיות והפרויקטים המלהיבים ביותר שלנו, כולל תוכנית Future Combat Air System, Tempest. זוהי הזדמנות של פעם בדור לאנשים לתרום לפיתוח חיישנים וטכנולוגיות מתקדמות. אנחנו צריכים אנשים מבריקים ונמרצים מרקעים מגוונים שיצטרפו לצוותים הצומחים במהירות שלנו כדי לספק את היכולת הזו."