Les fabricants de combinés en Inde pourraient manquer leurs objectifs d'incitation liés à la production pour la deuxième année consécutive, car la pandémie de Covid-19 en cours devrait réduire de trois mois la production, ont déclaré les dirigeants.
Les entreprises envisagent déjà de réduire d'un cinquième l'objectif d'embauche pour 2021, avec une fermeture ou une réduction de la production alors que des milliers de travailleurs migrants se dirigent vers leurs villes et villages natals après que des fermetures et des restrictions ont été imposées dans de nombreux États.
Le programme d'incitation a été un échec au cours de l'exercice 21, sa première année, après qu'une seule des 16 entreprises ait atteint les objectifs stipulés en raison des retards dans l'expansion de la fabrication causés par Covid-19. Chaque société mondiale de téléphones portables avait un objectif de production de Rs 4,000 21 crore au cours de l'exercice XNUMX, qui devait être atteint en huit mois.
"Pour l'exercice 22, cet objectif a été doublé pour atteindre 8,000 XNUMX crores de roupies, mais nous perdrons à nouveau au moins trois mois en raison de la deuxième vague", a déclaré un cadre supérieur d'un fabricant de téléphones portables qui a raté les objectifs de la première année. "Le programme est presque en train de s'effondrer sans aucune mesure de confiance prise par le gouvernement."
L'India Cellular Electronics Association, qui représente les fabricants d'iPhone d'Apple Foxconn et Wistron, ainsi que d'autres, dont Lava, Bhagwati, UTL et Optiemus, avait demandé au gouvernement de considérer l'exercice 21 comme une année zéro pour que les entreprises augmentent leurs capacités et assouplissent les délais fixés. Le gouvernement n'a pas encore répondu à l'appel, avec les informations sans souci Le ministère s’est dit opposé à tout assouplissement.
Le programme d'incitation pour la fabrication locale de combinés a débuté en octobre pour cinq entreprises mondiales et cinq entreprises nationales et six fabricants de composants. L'objectif était de produire une valeur de Rs 10.5 lakh crore et d'exporter 60% - environ Rs 6.5 lakh crore - au cours des cinq prochaines années.
Au cours de la première année terminée en mars 2021, Samsung a atteint ses objectifs alors que les exportations n'avaient même pas commencé pour la majorité des autres. Au cours de la deuxième année, Foxconn, Wistron et Lava ont réduit leur production d'environ la moitié au cours des deux premières semaines de mai.
Les dirigeants ont déclaré qu'étant donné les incertitudes concernant la deuxième vague actuelle d'infections et la possibilité d'une troisième, il est peu probable que les entreprises accélèrent les embauches. Les exportations, qui étaient le principal programme d'incitation, accuseront un retard de près d'un an, ont-ils déclaré.
«Nous sommes confrontés à un défi à double sens… les blocages et les problèmes de santé des travailleurs réduisent la capacité de production dans les usines. Pendant ce temps, le marché intérieur des téléphones est en pleine expansion », a déclaré un dirigeant de l'entreprise. "Cela soulève une question sur le besoin d'exportations en ce moment."
Les objectifs d'embauche se sont détraqués. L'industrie devrait générer des emplois pour 50,000 2021 personnes d'ici la fin de XNUMX.
« L'embauche a été interrompue et toute poussée se produira après quelques trimestres. Compte tenu de l'impact de la deuxième vague, à peine 10,000 15,000 à XNUMX XNUMX peuvent être embauchés par rapport aux chiffres ciblés », a déclaré Shiv Agrawal, directeur général d'ABC Consultants.
Selon les estimations du gouvernement, les 16 entreprises devaient générer plus de 200,000 2020 opportunités d'emploi direct entre 2025 et XNUMX et créer des emplois indirects supplémentaires représentant près de trois fois l'emploi direct.
La mobilité de la main-d'œuvre s'avère être l'un des plus grands défis car les employés, en particulier ceux sous contrat, ne veulent pas déménager dans d'autres États.
« Les recrutements ont cessé depuis mobilité et la sécurité est un problème », a déclaré Rituparna Chakraborty, cofondatrice de la société de recrutement TeamLease Services.
Chakraborty a ajouté que généralement, la main-d'œuvre est recrutée dans les États du nord et de l'est pour les usines du sud, ce qui a maintenant cessé.