인도의 휴대폰 제조업체는 진행중인 Covid-19 전염병이 XNUMX 개월 동안 생산량을 떨어 뜨릴 가능성이 있기 때문에 XNUMX 년 연속 생산 관련 인센티브 목표를 놓칠 수 있다고 경영진은 말했습니다.
회사는 이미 많은 주에서 폐쇄 및 제한이 부과 된 후 수천 명의 이주 노동자가 고향과 마을로 향함에 따라 생산이 중단되거나 축소되면서 2021 년 고용 목표를 XNUMX 분의 XNUMX로 줄이는 방안을 모색하고 있습니다.
인센티브 제도는 코로나 21로 인한 제조 확장 지연으로 인해 16 개 회사 중 하나만 규정 된 목표를 달성 한 후 첫해 인 FY19에 유실되었습니다. 각 글로벌 핸드셋 회사는 FY4,000에 Rs 21 crore의 생산 목표를 가지고 있었으며 이는 XNUMX 개월 만에 달성 될 예정이었습니다.
“FY22에는이 목표가 8,000 억 루피로 두 배가되었지만 두 번째 물결로 인해 다시 최소 XNUMX 개월은 손실 될 것”이라고 첫해의 목표를 놓친 휴대폰 제조업체의 한 고위 간부가 말했다. "이 계획은 정부가 취한 어떤 신뢰 조치도없이 거의 무너지고있다."
Apple iPhone 제조사 Foxconn, Wistron, Lava, Bhagwati, UTL, Optiemus 등을 대표하는 인도 셀룰러 전자 협회(India Cellular Electronics Association)는 21년을 기업이 용량을 확장하고 목표 일정을 완화할 수 있는 XNUMX년으로 간주해 줄 것을 정부에 요청했습니다. 정부는 아직 전화를 받지 않고 관련 정보를 가지고 있다. technology 국방부는 어떠한 완화에도 반대한다고 밝혔습니다.
휴대폰 제조에 대한 인센티브 제도는 10.5 월부터 글로벌 60 개, 국내 6.5 개 기업 및 XNUMX 개 부품 제조업체를 대상으로 시작되었습니다. 목표는 향후 XNUMX 년 동안 XNUMX 만 루피의 생산량을 생산하고 XNUMX % (약 XNUMX 만 루피)를 수출하는 것이 었습니다.
2021 년 XNUMX 월로 끝나는 첫해에 삼성은 목표를 달성했지만 나머지 대부분은 수출이 시작되지 않았습니다. XNUMX 년차에 Foxconn, Wistron, Lava는 XNUMX 월 첫 XNUMX 주 동안 생산량을 절반으로 줄였습니다.
경영진은 현재의 두 번째 감염 물결과 세 번째 감염 가능성에 대한 불확실성을 고려할 때 기업이 채용을 가속화 할 가능성이 낮다고 말했다. 인센티브 제도의 주요 의제였던 수출은 거의 XNUMX 년 정도 뒤처 질 것이라고 그들은 말했다.
“우리는 양방향 문제에 직면 해 있습니다. 봉쇄 및 작업자 건강 문제로 인해 공장의 생산 능력이 감소하고 있습니다. 한편 국내 휴대폰 시장은 빠르게 확대되고있다”고 한 회사 임원이 말했다. “지금 당장 수출의 필요성에 대한 의문이 제기되고 있습니다.”
채용 대상이 혼란스러워졌습니다. 업계는 50,000 년 말까지 2021 명의 고용을 창출 할 것으로 예상했습니다.
“채용이 일시 중지되었으며 몇 분기 후에 급증 할 것입니다. 두 번째 물결의 영향을 감안할 때 목표 수치에 비해 거의 10,000-15,000 명을 고용 할 수 있습니다.”라고 ABC Consultants의 전무 이사 인 Shiv Agrawal이 말했습니다.
정부의 추정에 따르면 16 개 기업은 200,000 년부터 2020 년까지 2025 만 개 이상의 직접 고용 기회를 창출하고 직접 고용의 거의 XNUMX 배에 달하는 추가 간접 고용을 창출 할 것으로 예상되었습니다.
직원, 특히 계약직 직원이 다른 주로 이동하기를 원하지 않기 때문에 인력 이동성은 가장 큰 과제 중 하나임이 입증되었습니다.
“모집은 그 이후로 중단되었습니다. 유동성 그리고 안전이 문제입니다.”라고 직원 채용 회사 인 TeamLease Services의 공동 설립자 인 Rituparna Chakraborty는 말했습니다.
Chakraborty는 일반적으로 노동력은 현재 중단 된 남부의 공장을 위해 북부 및 동부 주에서 모집된다고 덧붙였습니다.