幹部によると、インドの携帯電話メーカーは、進行中のCovid-19パンデミックにより、XNUMXか月の生産量が減少する可能性があるため、XNUMX年連続で生産関連のインセンティブ目標を達成できない可能性があります。
多くの州で封鎖と制限が課された後、数千人の移民労働者が故郷や村に向かうため、企業はすでに2021年の雇用目標をXNUMX分のXNUMXに削減することを検討しています。
インセンティブ制度は、Covid-21による製造拡大の遅れにより、16社のうち19社のみが規定の目標を達成した後の初年度である4,000年度のウォッシュアウトでした。 世界の各携帯電話会社は、21年度にXNUMXクローレの生産目標を掲げており、これはXNUMXか月で達成される予定でした。
「22年度には、この目標は8,000倍のXNUMXルピーになりましたが、第XNUMX波により、少なくともXNUMXか月は再び失われます」と、初年度の目標を達成できなかった携帯電話メーカーの上級幹部は述べています。 「この計画は、政府による信頼措置なしにほとんど崩壊しつつあります。」
Apple iPhoneメーカーのFoxconnとWistron、およびLava、Bhagwati、UTL、Optiemusなどの企業を代表するインドセルラーエレクトロニクス協会は、企業が生産能力を拡大し目標スケジュールを緩和するため、21会計年度をゼロ年とみなすよう政府に要請していた。政府はまだ電話に出ていないが、その情報は テクノロジー 同省はいかなる緩和にも反対していると述べた。
ハンドセットを現地で製造するためのインセンティブスキームは、10.5つのグローバル企業と60つの国内企業、および6.5つのコンポーネントメーカーを対象にXNUMX月に開始されました。 目標は、今後XNUMX年間で、XNUMX億ルピー相当の生産量を生み出し、XNUMX％（約XNUMX億ルピー）を輸出することでした。
2021年XNUMX月に終了した最初の年に、サムスンは目標を達成しましたが、他の大多数の輸出はまだ始まっていませんでした。 XNUMX年目に、Foxconn、Wistron、およびLavaは、XNUMX月の最初のXNUMX週間で生産量を約半分に削減しました。
幹部は、現在の第XNUMXの感染の波に対する不確実性と、第XNUMXの可能性を考えると、企業が採用を加速する可能性は低いと述べた。 インセンティブ制度の主要な議題であった輸出は、ほぼXNUMX年遅れると彼らは言った。
「私たちは双方向の課題に直面しています…封鎖と労働者の健康問題が工場の生産能力を低下させています。 その間、電話の国内市場は急速に拡大している」とある会社の幹部は語った。 「これは今、輸出の必要性について疑問を投げかけています。」
採用目標は大失敗に終わった。 業界は50,000年末までに2021人の雇用を生み出すと予想しています。
「採用は一時停止しており、数四半期後に急増が発生します。 第10,000波の影響を考えると、目標数に対して15,000〜XNUMX人しか雇用できません」とABCコンサルタントのマネージングディレクターであるShivAgrawal氏は述べています。
政府の推定によると、16社は200,000年から2020年の間に2025万人以上の直接雇用機会を生み出し、直接雇用のほぼXNUMX倍の追加の間接雇用を創出すると予想されていました。
従業員、特に契約社員は他の州に移動したくないため、従業員の流動性は最大の課題のXNUMXつであることが証明されています。
「それ以来、採用は停止しています。 モビリティ 安全性が問題です」と、人材派遣会社TeamLeaseServicesの共同創設者であるRituparnaChakrabortyは述べています。
Chakrabortyは、通常、労働力は北部と東部の州から南部の工場に採用されているが、現在は停止していると付け加えた。