Los fabricantes de teléfonos pueden perder los objetivos de PLI por segundo año consecutivo

Actualización: 20 de mayo de 2021
Los fabricantes de teléfonos pueden perder los objetivos de PLI por segundo año consecutivo

Los fabricantes de dispositivos en India pueden perder sus objetivos de incentivos vinculados a la producción por segundo año consecutivo, ya que es probable que la pandemia Covid-19 en curso reduzca tres meses de producción, dijeron los ejecutivos.

Las empresas ya están considerando reducir el objetivo de contratación para 2021 en una quinta parte, con el cierre o la reducción de la producción a medida que miles de trabajadores migrantes se dirigen a sus lugares de origen y aldeas después de que se impusieron cierres y restricciones en muchos estados.

El esquema de incentivos fue un fracaso en el año fiscal 21, su primer año, después de que solo una de las 16 empresas logró los objetivos estipulados debido a los retrasos en la expansión de la fabricación causados ​​por Covid-19. Cada compañía global de teléfonos tenía un objetivo de producción de 4,000 millones de rupias en el año fiscal 21, que debía alcanzarse en ocho meses.

"Para el año fiscal 22, este objetivo se duplicó a 8,000 millones de rupias, pero volveremos a perder al menos tres meses debido a la segunda ola", dijo un alto ejecutivo de un fabricante de teléfonos que no cumplió con los objetivos del primer año. "El esquema casi se está derrumbando sin ninguna medida de confianza tomada por el gobierno".

La Asociación de Electrónica Celular de la India, que representa a los fabricantes de iPhone de Apple Foxconn y Wistron, y otros, incluidos Lava, Bhagwati, UTL y Optiemus, había pedido al gobierno que considerara el año fiscal 21 como un año cero para que las empresas amplíen su capacidad y flexibilicen los plazos previstos. El gobierno aún no ha atendido una llamada, con la información la tecnología El Ministerio se opone a cualquier flexibilización.

El esquema de incentivos para la fabricación local de teléfonos comenzó en octubre para cinco empresas globales y cinco nacionales y seis fabricantes de componentes. El objetivo era producir una producción por valor de 10.5 millones de rupias lakh y exportar un 60%, aproximadamente 6.5 millones de rupias, durante los próximos cinco años.

En el primer año que terminó en marzo de 2021, Samsung logró sus objetivos, mientras que las exportaciones ni siquiera habían comenzado para la mayoría de los demás. En el segundo año, Foxconn, Wistron y Lava han reducido la producción aproximadamente a la mitad durante las dos primeras semanas de mayo.

Los ejecutivos dijeron que dadas las incertidumbres sobre la segunda ola actual de infecciones y la posibilidad de una tercera, es poco probable que las empresas aceleren la contratación. Las exportaciones, que eran la agenda principal del esquema de incentivos, se retrasarán casi un año, dijeron.

“Nos enfrentamos a un desafío bidireccional ... los bloqueos y los problemas de salud de los trabajadores están reduciendo la capacidad de producción en las fábricas. Mientras tanto, el mercado nacional de teléfonos se está expandiendo rápidamente ”, dijo un ejecutivo de la empresa. "Esto plantea una pregunta sobre la necesidad de exportar en este momento".

Los objetivos de contratación se han vuelto locos. La industria esperaba generar empleo para 50,000 personas a finales de 2021.

“La contratación se ha detenido y cualquier brote ocurrirá después de unos trimestres. Dado el impacto de la segunda ola, apenas se pueden contratar entre 10,000 y 15,000 contra las cifras previstas ”, dijo Shiv Agrawal, director gerente de ABC Consultants.

Según las estimaciones del gobierno, se esperaba que las 16 empresas generaran más de 200,000 oportunidades de empleo directo entre 2020 y 2025 y crearan empleo indirecto adicional de casi tres veces el empleo directo.

La movilidad de la fuerza laboral está demostrando ser uno de los mayores desafíos ya que los empleados, especialmente los que tienen contrato, no quieren mudarse a otros estados.

"Las contrataciones se han detenido desde movilidad y la seguridad es un problema ”, dijo Rituparna Chakraborty, cofundadora de la firma de personal TeamLease Services.

Chakraborty agregó que, por lo general, la fuerza laboral se contrata en los estados del norte y el este para las fábricas del sur, que ahora se han detenido.