Huishoudelijke namen BT en Asos, evenals de financiële giganten HSBC en Lloyds Banking Group, zijn enkele van degenen die kandidaten interviewen - en mogelijk ter plaatse aanbiedingen doen - tijdens Indeed's "Tech Needs Her" National Hiring Day op dinsdag 29 juni.
Beschikbare rollen omvatten instapposities zoals junior softwareontwikkelaar tot meer senioren zoals hoofd operations en senior softwareontwikkelaar.
In totaal worden er zo'n 300 banen aangeboden in Engeland, Schotland en Wales en hoewel iedereen kan solliciteren, willen werkgevers vooral vrouwen en kandidaten uit etnische minderheden aanmoedigen om te solliciteren.
Tijdens het evenement zal gebruik worden gemaakt van het sollicitatiegesprekplatform van Indeed, waarmee mensen hun eigen sollicitatiegesprekken kunnen boeken, hun potentiële werkgever kunnen ontmoeten via een videolink en zelfs kunnen wachten op hun afspraak in een virtuele 'lobby'. De technologie betekent dat kandidaten tijden kunnen vinden die passen bij hun verplichtingen en voorbereidingstijd bieden.
Voor werkgevers maakt de Nationale Aanwervingsdag werving eenvoudiger en sneller door de administratieve taken – waaronder het screenen van kandidaten – te delegeren aan Indeed en de fasen van het wervingsproces op één plek te integreren. Deze nieuwe manier om mensen aan te nemen, verkort doorgaans de tijd om een geschikte kandidaat aan te nemen van gemiddeld zes weken tot een kwestie van dagen.
|
Werkgever |
Beschikbare banen |
|
BT |
28 |
|
CGI |
30+ |
|
QinetiQ |
30 |
|
Experian |
9 |
|
Lloyds Banking Group |
25 |
|
Geavanceerd |
40 |
|
Deloitte |
44 |
|
Asos |
12 |
|
HSBC |
30 |
|
BAE Systems |
30 |
|
RS Components |
11 |
|
AS |
10 |
Deepa Somasundari, senior directeur van strategische projecten bij de wereldwijde vacaturesite Indeed, zei:
“Onze eerste Nationale Aanwervingsdag vorig jaar was een doorslaand succes met meer dan 700 mensen die meteen op sollicitatiegesprek gingen, waardoor de tijd die nodig was om een baan te vinden, werd verkort. Deze keer richten we ons op de technologiesector, met de nadruk op het aanmoedigen van vrouwen en mensen uit ondervertegenwoordigde groepen om te solliciteren om onevenwichtigheden in diversiteit aan te pakken.
“Groot-Brittannië is een wereldleider op het gebied van technologische innovatie en de sector staat synoniem voor voordelen en vooruitgang die aantrekkelijk zijn voor diegenen die op zoek zijn naar een sterkere balans tussen werk en privéleven en solide carrièremogelijkheden. Bedrijven zouden de wereld om hen heen moeten vertegenwoordigen en we hopen dat het Tech Needs Her-wervingsevenement een volgende stap is om dat te bereiken en tegelijkertijd mensen te helpen een baan te vinden in een snelgroeiende sector.”
Zij ging door: “Door evenementen als deze in te huren, kunnen werkgevers gemakkelijker in contact komen met werkzoekenden met alle achtergronden die in het hele VK wonen. Omdat de interviews virtueel zijn, kunnen gekwalificeerde kandidaten potentiële werkgevers veilig en vanuit het comfort van hun eigen huis ontmoeten, waardoor werkgevers een diepere en meer diverse pool van talent kunnen bereiken.”
Onderzoek het bedrijf
In hun beschrijving van het wervingsevenement zullen werkgevers belangrijke aanwijzingen geven over wat ze kunnen verwachten. Ze kunnen ook functie-eisen bevatten, zoals de benodigde kwalificaties en de vaardigheden en ervaring waarnaar ze op zoek zijn, plus andere details die je helpen te bepalen of het de juiste keuze voor je is.
Controleer je internetverbinding
Probeer een rustige locatie te vinden met een goede internetverbinding en een computer of tablet met webcam. Het is ook een goed idee om te controleren of uw webcam en audio werken en om alle vensters, tabbladen of toepassingen op uw computer die u niet gebruikt te sluiten. Vraag de interviewer als back-up om een telefoonnummer dat u kunt gebruiken om hem te bereiken als u technische problemen ondervindt.
Draag op de juiste manier
Virtuele interviews kunnen heel anders aanvoelen dan de conventionele variant, maar sommige dingen blijven hetzelfde. Je moet ernaar streven je professioneel te kleden en, bij twijfel, je te houden aan wat je zou dragen voor een persoonlijk interview.
Onthoud lichaamstaal
Oogcontact is erg belangrijk tijdens een persoonlijk interview, dus probeer het instinct te vermijden om rechtstreeks naar het gezicht van uw interviewer op het scherm te kijken terwijl u een vraag beantwoordt. Richt uw blik in plaats daarvan op de cameralens wanneer u spreekt.