NXP está en un viaje para avanzar y mantener una colaboración y participación
entorno global donde todos estén equipados para innovar y contribuir
para hacer que el mundo conectado sea mejor, más seguro y más protegido. Somos
convirtiendo así a NXP en el la tecnología empresa donde las personas más talentosas
elige trabajar.
Poniendo en práctica nuestros objetivos de DE&I
Promover un entorno verdaderamente inclusivo es un viaje. Cuando pensamos en
La inclusión en NXP se trata de aceptar a todos y dar la bienvenida a los diferentes.
ideas y perspectivas. Se trata de tener un sentimiento genuino de que no es así.
Sólo está bien hablar: es lo que se espera.
Queremos que todos los miembros del equipo en todo el mundo sientan que NXP es el lugar
dónde quieren estar y dónde sienten que pertenecen. donde pueden
colaborar con colegas a nivel local y global, superar los límites de
tecnología y hacer crecer carreras. La confianza y el respeto no son sólo la base
de los valores de nuestra empresa; son esenciales para un entorno inclusivo.
Se trata de los comportamientos que demostramos, los procesos que implementamos y
el entorno que cultivamos.
Establecer objetivos y garantizar la rendición de cuentas
Como empresa de tecnología líder a nivel mundial, NXP tiene una diversidad establecida,
política de igualdad e inclusión (DE&I) junto con aspiraciones
objetivos de representación en todos los niveles.
Incorporar la inclusión en toda la empresa permite a los miembros de nuestro equipo
acoger esta diversidad.
Alentamos las voces de los miembros de nuestro equipo en nuestros esfuerzos de diversidad.
a través de nuestros grupos de recursos para empleados y desarrollando planes de acción basados
basándose en los comentarios de nuestra encuesta de participación en toda la empresa, entre otros métodos.
Además, involucramos a los principales líderes de nuestros negocios para garantizar
responsabilidad por nuestro progreso.
Ser intencional con respecto a la inclusión
En NXP, adoptamos prácticas y políticas inclusivas para incorporar la inclusión
más profundamente dentro de nuestra empresa. Por ejemplo, a través de nuestra práctica de Inclusión
Insights, comenzamos las reuniones formales del equipo con breves conversaciones sobre un
tema de inclusión o con alguien que comparta una experiencia relevante. Desde
Al implementar la iniciativa, los miembros del equipo han compartido que estos
Las discusiones han tenido una influencia positiva en sus
vive dentro y fuera del lugar de trabajo.
Alentamos a los miembros del equipo a ser más conscientes de sí mismos cuando se trata de sus
prejuicios y preferencias personales, se afirman proactivamente cuando se trata
a las oportunidades y estar abierto a diferentes personas y formas de pensar.
La verdadera inclusión requiere prácticas demostradas e intencionalmente inclusivas
y abrazar a cada uno tal como es, de forma única.
Cada miembro del equipo dentro de NXP tiene un impacto directo en el ambiente de trabajo,
pero eso es especialmente cierto para los gerentes. Por lo tanto, estamos profundizando
gestionar desde el marco de nuestros valores fundamentales, que se basan en una
base de confianza y respeto a través de nuestro NXP Manager Intensive (NMI) y
Programas de formación sobre prejuicios inconscientes en toda la empresa.
Priorizar a las mujeres y las minorías en NXP
Si bien nos centramos en el desarrollo de todos los miembros de nuestro equipo, prestamos especial atención
atención al desarrollo de las mujeres y las minorías que
insuficientemente representados en nuestra industria. Nos asociamos con asociaciones profesionales.
como el global Semiconductores Alianza (GSA), Sociedad Nacional de Personas Negras
Ingenieros (NSBE), Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos (SHPE) y
la Sociedad de Mujeres Ingenieras (SWE). También nos centramos en inspirar a los más jóvenes.
mujeres y minorías promoviendo la conciencia sobre los beneficios únicos de una
Educación y carrera STEM.
En 2023, NXP fue reconocida como una de las tres finalistas de la categoría femenina de GSA.
Iniciativa de Liderazgo (WLI), Premio Diseñando la Diferencia. este premio
reconoce a las empresas que tienen un impacto significativo y mensurable en
hacer avanzar la industria a través de la diversidad y la inclusión.