NXP는 협력적이고 참여적인 관계를 발전시키고 유지하기 위한 여정을 진행 중입니다.
모든 사람이 혁신하고 기여할 수 있는 능력을 갖춘 전 세계 환경
연결된 세상을 더 좋고, 더 안전하고, 안전하게 만드는 것입니다. 우리는
이로써 NXP는 technology 최고의 인재가 모이는 회사
일을 선택하세요.
DE&I 목표를 실천에 옮기기
진정으로 포용적인 환경을 장려하는 것은 하나의 여정입니다. 우리가 생각할 때
NXP에 참여한다는 것은 모든 사람을 받아들이고 다양한 사람을 환영하는 것입니다.
아이디어와 관점. 그렇지 않다는 진정한 느낌을 갖는 것입니다.
목소리를 내는 것만으로도 괜찮습니다. 예상되는 일입니다.
우리는 전 세계 모든 팀원이 NXP가 바로 그런 곳이라고 느끼기를 바랍니다.
그들이 있고 싶어하는 곳과 속해 있다고 느끼는 곳. 그들이 할 수 있는 곳
지역적으로나 전 세계적으로 동료들과 협력하여 경계를 넓히십시오.
기술을 활용하고 경력을 쌓으세요. 신뢰와 존중은 기초일 뿐만 아니라
우리 회사 가치; 이는 포용적인 환경에 필수적입니다.
이는 우리가 보여주는 행동, 우리가 시행하는 프로세스, 그리고
우리가 가꾸는 환경.
목표 설정, 책임 보장
선도적인 글로벌 기술 기업으로서 NXP는 확립된 다양성을 보유하고 있습니다.
평등과 포용(DE&I) 정책과 함께 열망적인
모든 수준에서의 표현 목표.
회사 전체에 포용성을 내재화하면 팀원들이 다음을 수행할 수 있습니다.
이 다양성을 포용하세요.
우리는 다양성을 위한 노력에 팀원들의 목소리를 반영합니다.
직원 리소스 그룹을 통해 다음을 바탕으로 실행 계획을 개발합니다.
다양한 방법 중에서 전사적 참여 설문조사의 피드백을 활용합니다.
또한 우리는 비즈니스 전반에 걸쳐 최고의 리더십을 발휘하여 다음을 보장합니다.
우리의 발전에 대한 책임.
포용에 대한 의도적
NXP에서는 포용성을 내재화하기 위한 포용적 관행과 정책을 수용합니다.
우리 회사 내부 더 깊은 곳에서요. 예를 들어, 우리의 포용 실천을 통해
Insights에서는 다음과 같은 간단한 대화로 공식적인 팀 회의를 시작합니다.
포함 주제 또는 관련 경험을 공유하는 사람과 함께. 부터
이니셔티브를 실행하면서 팀원들은 다음과 같은 사실을 공유했습니다.
토론은 그들의 활동에 긍정적인 영향을 미쳤습니다.
직장 안팎에서 생활합니다.
우리는 팀원들이 자신의 문제에 대해 좀 더 자기 인식을 하도록 권장합니다.
개인적인 편견과 선호가 있을 때 적극적으로 자신을 주장합니다.
기회를 찾고 다양한 사람과 사고방식에 개방적이어야 합니다.
진정한 포용에는 입증되고 의도적인 포용적 실천이 필요합니다
모든 사람을 있는 그대로 독특하게 포용합니다.
NXP 내의 모든 팀원은 작업 환경에 직접적인 영향을 미칩니다.
하지만 관리자에게는 특히 그렇습니다. 그러므로 우리는 더 깊이 파고들고 있습니다.
핵심가치의 틀에서 경영하는 것입니다.
NXP Manager Intensive(NMI) 및
회사 전체의 무의식적 편견 교육 프로그램.
NXP에서는 여성과 소수자를 최우선으로 생각합니다
우리는 모든 팀원의 발전에 초점을 맞추는 동시에 특별한 비용을 지불합니다.
여성과 소수자의 발전에 대한 관심
우리 업계에서는 과소 대표됩니다. 우리는 전문 협회와 파트너십을 맺고 있습니다.
글로벌처럼 반도체 얼라이언스(GSA), 전국 흑인 협회
엔지니어(NSBE), 스페인 전문 엔지니어 협회(SHPE) 및
여성 엔지니어 협회 (SWE). 우리는 또한 젊은 사람들에게 영감을 주는 데 중점을 두고 있습니다.
여성과 소수자의 독특한 이점에 대한 인식을 증진함으로써
STEM 교육 및 경력.
2023년 NXP는 GSA 여성 부문 최종 후보 XNUMX개 중 하나로 인정받았습니다.
리더십 이니셔티브(WLI), 차이 디자인 상. 이 상
중요하고 측정 가능한 영향을 미치는 기업을 인정합니다.
다양성과 포용성을 통해 산업을 발전시킵니다.