NXP sedang dalam perjalanan untuk memajukan dan mempertahankan kolaborasi dan keterlibatan
lingkungan secara global di mana setiap orang diperlengkapi untuk berinovasi dan berkontribusi
untuk membuat dunia yang terhubung menjadi lebih baik, lebih aman, dan terjamin. Kita
sehingga membuat NXP menjadi teknologi perusahaan tempat orang-orang paling berbakat
memilih untuk bekerja.
Menerapkan Tujuan DE&I Kami
Mempromosikan lingkungan yang benar-benar inklusif adalah sebuah perjalanan. Ketika kita memikirkan tentang
inklusi di NXP, ini tentang menerima semua orang dan menyambut perbedaan
ide dan perspektif. Ini tentang memiliki perasaan yang tulus bahwa sebenarnya tidak
hanya boleh saja untuk angkat bicara — itu sudah diduga.
Kami ingin setiap anggota tim di seluruh dunia merasa bahwa NXP adalah tempatnya
di mana mereka ingin berada dan di mana mereka merasa berada. Dimana mereka bisa
berkolaborasi dengan kolega secara lokal dan global, melampaui batas
teknologi dan mengembangkan karier. Kepercayaan dan rasa hormat bukan hanya landasan
nilai-nilai perusahaan kami; hal-hal tersebut penting untuk menciptakan lingkungan yang inklusif.
Ini tentang perilaku yang kami tunjukkan, proses yang kami terapkan, dan
lingkungan yang kita tanam.
Menetapkan Tujuan, Memastikan Akuntabilitas
Sebagai perusahaan teknologi global terkemuka, NXP memiliki keberagaman yang mapan,
kebijakan kesetaraan dan inklusi (DE&I) serta aspirasional
tujuan representasi di semua tingkatan.
Menanamkan inklusi di seluruh perusahaan memungkinkan anggota tim kami untuk melakukan hal tersebut
menerima keberagaman ini.
Kami mendorong suara anggota tim kami dalam upaya keberagaman kami
melalui Kelompok Sumber Daya Karyawan kami dan dengan mengembangkan rencana aksi berdasarkan
berdasarkan masukan dari survei keterlibatan seluruh perusahaan kami, dan metode lainnya.
Selain itu, kami melibatkan pimpinan tertinggi di seluruh bisnis kami untuk memastikan hal ini
akuntabilitas atas kemajuan kita.
Bersikap Sengaja Tentang Inklusi
Di NXP, kami menerapkan praktik dan kebijakan inklusif untuk menanamkan inklusi
lebih dalam di perusahaan kami. Misalnya saja melalui praktik Inklusi
Wawasan, kami memulai pertemuan tim formal dengan percakapan singkat tentang
topik inklusi atau dengan seseorang yang berbagi pengalaman yang relevan. Sejak
melaksanakan inisiatif ini, anggota tim telah menyampaikan hal ini
diskusi telah memberikan pengaruh positif pada mereka
tinggal di dalam dan di luar tempat kerja.
Kami mendorong anggota tim untuk lebih sadar diri dalam hal mereka
bias dan preferensi pribadi, secara proaktif menyatakan diri ketika hal itu terjadi
terhadap peluang dan terbuka terhadap orang dan cara berpikir yang berbeda.
Inklusi yang sesungguhnya memerlukan praktik-praktik inklusif yang nyata dan disengaja
dan merangkul semua orang apa adanya, secara unik.
Setiap anggota tim dalam NXP memiliki dampak langsung terhadap lingkungan kerja,
tapi hal ini terutama berlaku bagi para manajer. Oleh karena itu, kami menyelam lebih dalam
dalam mengelola dari kerangka nilai-nilai inti kami, yang dibangun di atas a
landasan kepercayaan dan rasa hormat melalui NXP Manager Intensive (NMI) kami dan
program pelatihan bias yang tidak disadari di seluruh perusahaan.
Memprioritaskan Perempuan dan Minoritas di NXP
Meskipun kami fokus pada pengembangan seluruh anggota tim kami, kami membayar khusus
memperhatikan perkembangan perempuan dan kelompok minoritas
kurang terwakili dalam industri kita. Kami bermitra dengan asosiasi profesional
seperti Global Semikonduktor Aliansi (GSA), Perkumpulan Nasional Kulit Hitam
Insinyur (NSBE), Perkumpulan Insinyur Profesional Hispanik (SHPE), dan
Perkumpulan Insinyur Wanita (SWE). Kami juga fokus untuk menginspirasi generasi muda
perempuan dan kelompok minoritas dengan meningkatkan kesadaran akan manfaat unik dari a
Pendidikan dan karir STEM.
Pada tahun 2023, NXP diakui sebagai salah satu dari tiga finalis GSA Wanita
Inisiatif Kepemimpinan (WLI), Penghargaan Merancang Perbedaan. Penghargaan ini
mengakui perusahaan-perusahaan yang memberikan dampak signifikan dan terukur
memajukan industri melalui keberagaman dan inklusi.