การรวมตัวกันโดยเจตนาสำหรับแรงงานหลากหลายวัฒนธรรม

NXP อยู่ในการเดินทางเพื่อก้าวไปข้างหน้าและรักษาความร่วมมือและการมีส่วนร่วม
สภาพแวดล้อมทั่วโลกที่ทุกคนพร้อมที่จะสร้างสรรค์และมีส่วนร่วม
เพื่อทำให้โลกที่เชื่อมต่อกันดีขึ้น ปลอดภัยขึ้น และปลอดภัยยิ่งขึ้น เราคือ
จึงทำให้ NXP เป็น เทคโนโลยี บริษัทที่คนเก่งที่สุด
เลือกที่จะทำงาน

นำเป้าหมาย DE&I ของเราไปปฏิบัติ

การส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ไม่แบ่งแยกอย่างแท้จริงคือการเดินทาง เมื่อเราคิดเกี่ยวกับ
การรวมที่ NXP เป็นเรื่องเกี่ยวกับการยอมรับทุกคนและการต้อนรับที่แตกต่างกัน
ความคิดและมุมมอง มันคือการมีความรู้สึกที่แท้จริงว่ามันไม่ใช่
แค่พูดได้ก็ไม่เป็นไร — เป็นไปตามที่คาดหวัง

เราต้องการให้สมาชิกในทีมทุกคนทั่วโลกรู้สึกว่า NXP คือสถานที่
ที่ที่พวกเขาอยากจะอยู่และที่ที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาอยู่ ที่พวกเขาสามารถทำได้
ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับโลก ผลักดันขอบเขตของ
เทคโนโลยีและการเติบโตในอาชีพ ความไว้วางใจและความเคารพไม่ได้เป็นเพียงรากฐานเท่านั้น
ของค่านิยมของบริษัทของเรา สิ่งเหล่านี้จำเป็นสำหรับสภาพแวดล้อมที่ไม่แบ่งแยก
มันเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เราแสดงให้เห็น กระบวนการที่เราดำเนินการ และ
สิ่งแวดล้อมที่เราปลูกฝัง

การตั้งเป้าหมาย การรับรองความรับผิดชอบ

ในฐานะบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำระดับโลก NXP มีความหลากหลาย
นโยบายความเท่าเทียมและการไม่แบ่งแยก (DE&I) ควบคู่ไปกับความทะเยอทะยาน
เป้าหมายการเป็นตัวแทนในทุกระดับ
การฝังการรวมทั่วทั้งบริษัทช่วยให้สมาชิกในทีมของเราสามารถ
ยอมรับความหลากหลายนี้

เราสนับสนุนเสียงของสมาชิกในทีมของเราในความพยายามที่หลากหลายของเรา
ผ่านกลุ่มทรัพยากรพนักงานของเราและโดยการพัฒนาแผนปฏิบัติการตาม
เกี่ยวกับผลตอบรับจากการสำรวจการมีส่วนร่วมทั่วทั้งบริษัทของเรา รวมถึงวิธีการอื่นๆ
นอกจากนี้เรายังมีส่วนร่วมกับผู้นำระดับสูงในธุรกิจของเราเพื่อให้มั่นใจ
ความรับผิดชอบต่อความก้าวหน้าของเรา

มีความตั้งใจเกี่ยวกับการไม่แบ่งแยก

ที่ NXP เรายอมรับแนวทางปฏิบัติและนโยบายที่ครอบคลุมเพื่อฝังการไม่แบ่งแยก
ลึกลงไปภายในบริษัทของเรา ตัวอย่างเช่น ผ่านการปฏิบัติของเราในการไม่แบ่งแยก
Insights เราเริ่มการประชุมทีมอย่างเป็นทางการด้วยการสนทนาสั้นๆ เกี่ยวกับ
หัวข้อที่รวมหรือกับบุคคลที่แบ่งปันประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง เนื่องจาก
การนำความคิดริเริ่มไปใช้ สมาชิกในทีมได้แบ่งปันสิ่งเหล่านี้
การอภิปรายมีอิทธิพลเชิงบวกต่อพวกเขา
อาศัยอยู่ในและนอกสถานที่ทำงาน

เราสนับสนุนให้สมาชิกในทีมตระหนักรู้ในตนเองมากขึ้นเมื่อพูดถึงเรื่องของพวกเขา
อคติและความชอบส่วนบุคคล กล้าแสดงออกในเชิงรุกเมื่อถึงเวลานั้น
สู่โอกาสและเปิดกว้างให้กับผู้คนและวิธีคิดที่หลากหลาย
การรวมเข้าอย่างแท้จริงต้องแสดงให้เห็นแนวทางปฏิบัติที่ครอบคลุมโดยเจตนา
และโอบกอดทุกคนอย่างมีเอกลักษณ์

สมาชิกในทีมทุกคนภายใน NXP มีผลกระทบโดยตรงต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน
แต่นั่นเป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการ ดังนั้นเราจึงดำดิ่งลึกลงไป
สู่การจัดการจากกรอบค่านิยมหลักของเราซึ่งสร้างขึ้นบน
รากฐานของความไว้วางใจและความเคารพผ่าน NXP Manager Intensive (NMI) ของเราและ
โครงการฝึกอบรมอคติโดยไม่รู้ตัวทั่วทั้งบริษัท

การจัดลำดับความสำคัญของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่ NXP

แม้ว่าเราจะมุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกในทีมทั้งหมด แต่เราให้ผลตอบแทนพิเศษ
ใส่ใจต่อพัฒนาการของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่เป็น
มีบทบาทน้อยในอุตสาหกรรมของเรา เราร่วมมือกับสมาคมวิชาชีพ
เหมือนระดับโลก สารกึ่งตัวนำ พันธมิตร (GSA) สมาคมคนผิวดำแห่งชาติ
วิศวกร (NSBE) สมาคมวิศวกรมืออาชีพฮิสแปนิก (SHPE) และ
สมาคมวิศวกรสตรี (SWE) เรายังมุ่งเน้นไปที่การสร้างแรงบันดาลใจให้กับน้องอีกด้วย
ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยโดยการส่งเสริมความตระหนักรู้ถึงคุณประโยชน์อันเป็นเอกลักษณ์ของ
การศึกษา STEM และอาชีพ

ในปี 2023 NXP ได้รับการยอมรับให้เป็นหนึ่งในสามผู้เข้ารอบสุดท้ายของ GSA's Women's
Leadership Initiative (WLI) รางวัลการออกแบบความแตกต่าง รางวัลนี้
ตระหนักถึงบริษัทที่สร้างผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญและสามารถวัดผลได้
พัฒนาอุตสาหกรรมด้วยความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก