הכלה מכוונת לכוח עבודה רב תרבותי

NXP נמצאת במסע לקידום ולשמירה על שיתוף פעולה ומרתק
סביבה גלובלית שבה כולם מצוידים לחדש ולתרום
להפוך את העולם המחובר לטוב יותר, בטוח יותר ומאובטח יותר. אנחנו
ובכך הופך את NXP ל- טֶכנוֹלוֹגִיָה חברה שבה האנשים המוכשרים ביותר
לבחור לעבוד.

מימוש יעדי ה-DE&I שלנו

קידום סביבה מכילה באמת הוא מסע. כשאנחנו חושבים על
הכללה ב-NXP, זה על קבלת כל אחד וקבלת פנים שונים
רעיונות ונקודות מבט. זה קשור לתחושה אמיתית שזה לא כך
רק בסדר לדבר - זה צפוי.

אנחנו רוצים שכל חבר צוות ברחבי העולם ירגיש כאילו NXP הוא המקום
איפה הם רוצים להיות ואיפה הם מרגישים שייכים. איפה שהם יכולים
לשתף פעולה עם עמיתים מקומיים וגלובאליים, לדחוף את הגבולות של
טכנולוגיה וצמיחת קריירות. אמון וכבוד הם לא רק הבסיס
של ערכי החברה שלנו; הם חיוניים לסביבה מכילה.
מדובר בהתנהגויות שאנו מפגינים, בתהליכים שהפעלנו ו
הסביבה שאנו מטפחים.

הגדרת יעדים, הבטחת אחריות

כחברת טכנולוגיה גלובלית מובילה, ל-NXP יש מגוון מבוסס,
מדיניות שוויון והכלה (DE&I) יחד עם שאיפה
מטרות ייצוג בכל הרמות.
הטמעת הכללה ברחבי החברה מאפשרת לחברי הצוות שלנו
לאמץ את המגוון הזה.

אנו מעודדים את קולם של חברי הצוות שלנו במאמצי הגיוון שלנו
באמצעות קבוצות משאבי העובדים שלנו ועל ידי פיתוח תוכניות פעולה מבוססות
על משוב מסקר מעורבות החברה שלנו, בין שיטות אחרות.
בנוסף, אנו מעסיקים את ההנהגה הבכירה בכל העסקים שלנו כדי להבטיח
אחריות על ההתקדמות שלנו.

להיות מכוון לגבי הכללה

ב-NXP, אנו מאמצים פרקטיקות ומדיניות כוללנית להטמעת הכלה
עמוק יותר בתוך החברה שלנו. למשל, דרך התרגול שלנו של הכללה
תובנות, אנו מתחילים פגישות צוות רשמיות עם שיחות קצרות על א
נושא הכללה או עם מישהו שחולק חוויה רלוונטית. מאז
ביישום היוזמה, חברי הצוות שיתפו כי אלה
לדיונים הייתה השפעה חיובית עליהם
חי במקום העבודה ומחוצה לו.

אנו מעודדים את חברי הצוות להיות מודעים יותר לעצמם כשזה נוגע להם
הטיה והעדפות אישיות, תביעו את עצמם באופן יזום כשזה מגיע
להזדמנויות ולהיות פתוח לאנשים ודרכי חשיבה שונים.
הכללה אמיתית מחייבת שיטות מודגמות ומכילות בכוונה
ומחבקים את כולם כפי שהם, באופן ייחודי.

לכל חבר צוות בתוך NXP יש השפעה ישירה על סביבת העבודה,
אבל זה נכון במיוחד למנהלים. לכן, אנחנו צוללים עמוק יותר
לניהול מתוך מסגרת ערכי הליבה שלנו, הבנויים על א
בסיס של אמון וכבוד באמצעות NXP Manager Intensive (NMI) ו
תוכניות אימון הטיה לא מודעת ברחבי החברה.

מתן עדיפות לנשים ומיעוטים ב-NXP

בעוד אנו מתמקדים בפיתוח של כל חברי הצוות שלנו, אנו משלמים במיוחד
תשומת לב להתפתחות של נשים ומיעוטים שכן
חסר ייצוג בתעשייה שלנו. אנו שותפים לאיגודים מקצועיים
כמו הגלובלי סמיקונדקטור אליאנס (GSA), האגודה הלאומית לשחורים
מהנדסים (NSBE), אגודת המהנדסים המקצועיים היספנים (SHPE), ו
האגודה של נשים מהנדסות (SWE). אנו מתמקדים גם בהשראה לצעירים
נשים ומיעוטים על ידי קידום המודעות ליתרונות הייחודיים של א
חינוך וקריירה STEM.

בשנת 2023, NXP הוכרה כאחד משלושת המועמדים הסופיים לנשים של GSA
יוזמת מנהיגות (WLI), פרס עיצוב ההבדל. הפרס הזה
מכיר בחברות המשפיעות בצורה משמעותית וניתנת למדידה על
קידום התעשייה באמצעות גיוון והכלה.