NXP est en route pour faire progresser et maintenir une approche collaborative et engageante
un environnement mondial où chacun est équipé pour innover et contribuer
pour rendre le monde connecté meilleur, plus sûr et plus sécurisé. Nous sommes
faisant ainsi de NXP le sans souci entreprise où les personnes les plus talentueuses
choisir de travailler.
Mettre nos objectifs DE&I en pratique
Promouvoir un environnement véritablement inclusif est un voyage. Quand on pense à
l'inclusion chez NXP, c'est accepter tout le monde et accueillir différents
idées et perspectives. Il s'agit d'avoir le sentiment sincère que ce n'est pas le cas
c'est seulement bien de parler - c'est normal.
Nous voulons que chaque membre de l'équipe dans le monde ait le sentiment que NXP est l'endroit idéal
où ils veulent être et où ils sentent qu'ils appartiennent. Où ils peuvent
collaborer avec des collègues locaux et mondiaux, repousser les limites de
technologie et faire évoluer leur carrière. La confiance et le respect ne sont pas seulement la base
des valeurs de notre entreprise ; ils sont essentiels pour un environnement inclusif.
Il s'agit des comportements que nous démontrons, des processus que nous mettons en place et
l'environnement que nous cultivons.
Fixer des objectifs, assurer la responsabilité
En tant qu'entreprise technologique mondiale de premier plan, NXP possède une diversité établie,
politique d’égalité et d’inclusion (DE&I) ainsi que des aspirations
objectifs de représentation à tous les niveaux.
L'intégration de l'inclusion dans l'ensemble de l'entreprise permet aux membres de notre équipe de
embrasser cette diversité.
Nous encourageons les voix des membres de notre équipe dans nos efforts de diversité
grâce à nos groupes de ressources pour les employés et en élaborant des plans d'action basés sur
sur les commentaires de notre enquête d’engagement à l’échelle de l’entreprise, entre autres méthodes.
De plus, nous engageons les plus hauts dirigeants de nos entreprises pour garantir
responsabilité de nos progrès.
Être intentionnel en matière d'inclusion
Chez NXP, nous adoptons des pratiques et des politiques inclusives pour intégrer l'inclusion
plus profondément au sein de notre entreprise. Par exemple, grâce à notre pratique de l'inclusion
Insights, nous commençons les réunions d'équipe formelles par de brèves conversations sur un
sujet d’inclusion ou avec quelqu’un partageant une expérience pertinente. Depuis
mettant en œuvre l'initiative, les membres de l'équipe ont partagé que ces
les discussions ont eu une influence positive sur leur
vit sur et hors du lieu de travail.
Nous encourageons les membres de l'équipe à être plus conscients d'eux-mêmes lorsqu'il s'agit de leur
préjugés et préférences personnels, s'affirment de manière proactive lorsqu'il s'agit
aux opportunités et être ouvert à différentes personnes et façons de penser.
La véritable inclusion nécessite des pratiques démontrées et intentionnellement inclusives
et embrasser chacun tel qu’il est, de manière unique.
Chaque membre de l'équipe au sein de NXP a un impact direct sur l'environnement de travail,
mais c'est particulièrement vrai pour les managers. Par conséquent, nous plongeons plus profondément
à gérer dans le cadre de nos valeurs fondamentales, qui reposent sur un
base de confiance et de respect grâce à notre NXP Manager Intensive (NMI) et
programmes de formation sur les préjugés inconscients dans toute l’entreprise.
Donner la priorité aux femmes et aux minorités chez NXP
Tandis que nous nous concentrons sur le développement de tous les membres de notre équipe, nous accordons une attention particulière
attention au développement des femmes et des minorités qui sont
sous-représentés dans notre industrie. Nous travaillons en partenariat avec des associations professionnelles
comme le Mondial Semi-conducteurs Alliance (GSA), Société nationale des Noirs
Ingénieurs (NSBE), Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE) et
la Société des Femmes Ingénieurs (SWE). Nous nous efforçons également d'inspirer les plus jeunes
les femmes et les minorités en sensibilisant aux avantages uniques d’un
Éducation et carrière STEM.
En 2023, NXP a été reconnu comme l'un des trois finalistes du prix Women's de la GSA.
Initiative de leadership (WLI), prix Concevoir la différence. Ce prix
récompense les entreprises qui ont un impact significatif et mesurable sur
faire progresser l’industrie grâce à la diversité et à l’inclusion.