NXP è in viaggio per avanzare e sostenere un'attività collaborativa e coinvolgente
un ambiente globale in cui tutti sono attrezzati per innovare e contribuire
per rendere il mondo connesso migliore, più sicuro e protetto. Noi siamo
rendendo così NXP il la tecnologia azienda dove le persone più talentuose
scegli di lavorare.
Mettere in pratica i nostri obiettivi DE&I
Promuovere un ambiente veramente inclusivo è un viaggio. Quando pensiamo a
Inclusione in NXP significa accettare tutti e accogliere i diversi
idee e prospettive. Si tratta di avere la sensazione genuina che non lo sia
va bene solo parlare apertamente: è previsto.
Vogliamo che ogni membro del team in tutto il mondo senta che NXP è il posto giusto
dove vogliono essere e dove sentono di appartenere. Dove possono
collaborare con colleghi a livello locale e globale, ampliare i confini del
tecnologia e far crescere le carriere. Fiducia e rispetto non sono solo il fondamento
dei nostri valori aziendali; sono essenziali per un ambiente inclusivo.
Riguarda i comportamenti che dimostriamo, i processi che mettiamo in atto e
l'ambiente che coltiviamo.
Stabilire obiettivi, garantire la responsabilità
In qualità di azienda tecnologica leader a livello globale, NXP vanta una diversità consolidata,
politica di uguaglianza e inclusione (DE&I) insieme alle aspirazioni
obiettivi di rappresentanza a tutti i livelli.
Integrare l’inclusione in tutta l’azienda consente ai membri del nostro team di farlo
abbracciare questa diversità.
Incoraggiamo la voce dei membri del nostro team nei nostri sforzi per la diversità
attraverso i nostri gruppi di risorse dei dipendenti e sviluppando piani d'azione basati
sul feedback del nostro sondaggio sul coinvolgimento a livello aziendale, tra gli altri metodi.
Inoltre, coinvolgiamo i massimi dirigenti delle nostre attività per garantire
responsabilità del nostro progresso.
Essere intenzionali riguardo all’inclusione
In NXP, abbracciamo pratiche e politiche inclusive per incorporare l’inclusione
più profondamente nella nostra azienda. Ad esempio, attraverso la nostra pratica di inclusione
Approfondimenti, iniziamo riunioni formali del team con brevi conversazioni su un
argomento sull'inclusione o con qualcuno che condivide un'esperienza rilevante. Da
implementando l'iniziativa, i membri del team hanno condiviso che questi
le discussioni hanno avuto un'influenza positiva sulla loro
vive dentro e fuori dal posto di lavoro.
Incoraggiamo i membri del team ad essere più consapevoli di sé quando si tratta dei loro
pregiudizi e preferenze personali, si affermano in modo proattivo quando arriva
alle opportunità ed essere aperti a persone e modi di pensare diversi.
La vera inclusione richiede pratiche dimostrate e intenzionalmente inclusive
e abbracciando tutti così come sono, in modo unico.
Ogni membro del team all'interno di NXP ha un impatto diretto sull'ambiente di lavoro,
ma questo è particolarmente vero per i manager. Pertanto, stiamo approfondendo
nella gestione nel quadro dei nostri valori fondamentali, che si basano su a
fondamento di fiducia e rispetto attraverso il nostro NXP Manager Intensive (NMI) e
programmi di formazione sui pregiudizi inconsci in tutta l’azienda.
Dare priorità alle donne e alle minoranze in NXP
Mentre ci concentriamo sullo sviluppo di tutti i membri del nostro team, paghiamo in modo speciale
attenzione allo sviluppo delle donne e delle minoranze che lo sono
sottorappresentati nel nostro settore. Collaboriamo con le associazioni di categoria
come il Globale Semiconduttore Alleanza (GSA), Società Nazionale dei Neri
Ingegneri (NSBE), Società degli ingegneri professionisti ispanici (SHPE) e
la Società delle donne ingegneri (SWE). Ci concentriamo anche sull’ispirare i più giovani
donne e minoranze promuovendo la consapevolezza dei vantaggi unici di a
Istruzione e carriera STEM.
Nel 2023, NXP è stata riconosciuta come una delle tre finaliste per GSA's Women's
Leadership Initiative (WLI), premio Designing the Difference. Questo premio
riconosce le aziende che hanno un impatto significativo e misurabile
far avanzare il settore attraverso la diversità e l’inclusione.