NXP находится на пути к развитию и поддержанию совместной и увлекательной
окружающую среду во всем мире, где каждый имеет возможность внедрять инновации и вносить свой вклад
сделать подключенный мир лучше, безопаснее и надежнее. Мы
тем самым делая NXP technology компания, где самые талантливые люди
выбирай работу.
Реализация наших целей DE&I на практике
Создание по-настоящему инклюзивной среды – это путешествие. Когда мы думаем о
Включение в NXP означает принятие всех и приветствие разных
идеи и перспективы. Речь идет о искреннем ощущении, что это не так.
только ладно выскажусь — это ожидаемо.
Мы хотим, чтобы каждый член команды по всему миру чувствовал, что NXP — это то, что ему нужно.
где они хотят быть и где, по их мнению, они принадлежат. Где они могут
сотрудничать с коллегами на местном и глобальном уровне, расширять границы
технологии и карьерный рост. Доверие и уважение – не только основа
ценностей нашей компании; они необходимы для инклюзивной среды.
Речь идет о поведении, которое мы демонстрируем, о процессах, которые мы внедряем и
окружающую среду, которую мы культивируем.
Постановка целей, обеспечение подотчетности
Являясь ведущей мировой технологической компанией, NXP обладает устоявшимся многообразием,
политика равенства и инклюзивности (DE&I) наряду с желаемыми
цели представительства на всех уровнях.
Внедрение инклюзивности во всей компании позволяет членам нашей команды
принять это разнообразие.
Мы поощряем голоса членов нашей команды в наших усилиях по обеспечению разнообразия.
через наши группы ресурсов для сотрудников и путем разработки планов действий на основе
на основе отзывов, полученных в результате опроса вовлеченности всей компании, а также других методов.
Кроме того, мы привлекаем высшее руководство нашего бизнеса, чтобы обеспечить
ответственность за наш прогресс.
Сознательное отношение к инклюзивности
В NXP мы придерживаемся инклюзивных практик и политик для внедрения инклюзивности.
глубже внутри нашей компании. Например, благодаря нашей практике инклюзивности
Insights, мы начинаем официальные встречи команды с кратких разговоров о
тема включения или с кем-то, кто поделится соответствующим опытом. С
реализуя инициативу, члены команды рассказали, что эти
дискуссии оказали положительное влияние на их
живет на рабочем месте и за его пределами.
Мы призываем членов команды быть более осознанными, когда дело касается их
личные предубеждения и предпочтения, активно заявляют о себе, когда дело касается
к возможностям и быть открытым для разных людей и способов мышления.
Истинная инклюзивность требует продемонстрированных, намеренно инклюзивных практик.
и принимать каждого таким, какой он есть, уникальным.
Каждый член команды NXP напрямую влияет на рабочую среду.
но это особенно верно для менеджеров. Поэтому мы копаем глубже
в управление, исходя из наших основных ценностей, которые построены на
фундамент доверия и уважения через наш интенсив для менеджеров NXP (NMI) и
программы обучения бессознательным предубеждениям по всей компании.
Приоритет женщин и меньшинств в NXP
Хотя мы уделяем внимание развитию всех членов нашей команды, мы уделяем особое внимание
внимание к развитию женщин и меньшинств, которые
недостаточно представлены в нашей отрасли. Мы сотрудничаем с профессиональными ассоциациями
как Глобальный Полупроводниковое Альянс (GSA), Национальное общество чернокожих
инженеров (NSBE), Общества профессиональных инженеров латиноамериканского происхождения (SHPE) и
Общество женщин-инженеров (SWE). Мы также уделяем особое внимание вдохновению молодежи
женщин и меньшинств путем повышения осведомленности об уникальных преимуществах
STEM-образование и карьера.
В 2023 году NXP была признана одним из трех финалистов женского конкурса GSA.
Инициатива лидерства (WLI), Премия «Разработка различий». Эта награда
признает компании, оказывающие значительное и измеримое влияние на
развитие отрасли посредством разнообразия и инклюзивности.