NXP is op reis om een samenwerking en betrokkenheid te bevorderen en te behouden
mondiale omgeving waar iedereen is toegerust om te innoveren en bij te dragen
om de verbonden wereld beter, veiliger en zekerder te maken. We zijn
waardoor NXP de technologie bedrijf waar de meest getalenteerde mensen zitten
kiezen om te werken.
Onze DE&I-doelen in de praktijk brengen
Het bevorderen van een werkelijk inclusieve omgeving is een reis. Wanneer we erover nadenken
Inclusiviteit bij NXP gaat over het accepteren van iedereen en het verwelkomen van anderen
ideeën en perspectieven. Het gaat erom dat je het echte gevoel hebt dat dat niet zo is
alleen oké om iets te zeggen – dat wordt verwacht.
We willen dat elk teamlid over de hele wereld het gevoel krijgt dat NXP de plek is
waar ze willen zijn en waar ze zich thuis voelen. Waar ze kunnen
samenwerken met collega's lokaal en mondiaal, de grenzen verleggen
technologie en groei van carrières. Vertrouwen en respect vormen niet alleen de basis
van onze bedrijfswaarden; ze zijn essentieel voor een inclusieve omgeving.
Het gaat om het gedrag dat we vertonen, de processen die we opzetten en
de omgeving die we cultiveren.
Doelen stellen, verantwoording afleggen
Als toonaangevend mondiaal technologiebedrijf beschikt NXP over een gevestigde diversiteit,
gelijkheids- en inclusiebeleid (DE&I) samen met ambitieus beleid
representatiedoelen op alle niveaus.
Door inclusiviteit in het hele bedrijf te verankeren, kunnen onze teamleden dat doen
omarm deze diversiteit.
We moedigen de stem van onze teamleden aan in onze diversiteitsinspanningen
via onze Employee Resource Groups en door op basis daarvan actieplannen te ontwikkelen
onder meer op basis van feedback uit ons bedrijfsbrede betrokkenheidsonderzoek.
Daarnaast betrekken we het topmanagement binnen onze bedrijven om dit te garanderen
verantwoordelijkheid voor onze vooruitgang.
Opzettelijk zijn over inclusie
Bij NXP omarmen we inclusieve praktijken en beleid om inclusie te verankeren
dieper binnen ons bedrijf. Bijvoorbeeld via onze praktijk van Inclusie
Inzichten, we beginnen formele teamvergaderingen met korte gesprekken over een
inclusieonderwerp of met iemand die een relevante ervaring deelt. Sinds
Bij de uitvoering van het initiatief hebben teamleden deze gedeeld
discussies hebben een positieve invloed op hun gehad
leeft op en buiten de werkplek.
We moedigen teamleden aan om zelfbewuster te zijn als het om hun taken gaat
persoonlijke vooroordelen en voorkeuren, laten zich proactief gelden als die zich voordoet
naar kansen en sta open voor verschillende mensen en denkwijzen.
Echte inclusie vereist gedemonstreerde, opzettelijk inclusieve praktijken
en iedereen te omarmen zoals ze zijn, uniek.
Ieder teamlid binnen NXP heeft directe impact op de werkomgeving,
maar dat geldt vooral voor managers. Daarom duiken we dieper
in het managen vanuit het raamwerk van onze kernwaarden, die zijn gebouwd op a
basis van vertrouwen en respect via onze NXP Manager Intensive (NMI) en
trainingsprogramma’s voor onbewuste vooroordelen binnen het hele bedrijf.
Prioriteit geven aan vrouwen en minderheden bij NXP
Terwijl we ons richten op de ontwikkeling van al onze teamleden, betalen we speciaal
aandacht voor de ontwikkeling van vrouwen en minderheden die dat wel zijn
ondervertegenwoordigd in onze branche. Wij werken samen met beroepsverenigingen
zoals de Mondiale Halfgeleider Alliantie (GSA), Nationale Vereniging van Zwart
Ingenieurs (NSBE), Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE), en
de Vereniging van Vrouwelijke Ingenieurs (SWE). We richten ons ook op het inspireren van jongeren
vrouwen en minderheden door het bewustzijn van de unieke voordelen van a
STEM-onderwijs en carrière.
In 2023 werd NXP erkend als een van de drie finalisten voor GSA's Women's
Leadership Initiative (WLI), Designing the Difference-prijs. Deze onderscheiding
erkent bedrijven die een significante en meetbare impact hebben op
het bevorderen van de industrie door middel van diversiteit en inclusiviteit.