A NXP está em uma jornada para avançar e sustentar um ambiente colaborativo e envolvente
ambiente global onde todos estão equipados para inovar e contribuir
para tornar o mundo conectado melhor, mais seguro e mais protegido. Nós somos
tornando assim a NXP a tecnologia empresa onde as pessoas mais talentosas
escolha trabalhar.
Colocando nossas metas de DE&I em prática
Promover um ambiente verdadeiramente inclusivo é uma jornada. Quando pensamos sobre
inclusão na NXP é aceitar a todos e acolher diferentes
ideias e perspectivas. É sobre ter um sentimento genuíno de que não é
só há problema em falar abertamente - é esperado.
Queremos que todos os membros da equipe ao redor do mundo sintam que a NXP é o lugar
onde querem estar e onde sentem que pertencem. Onde eles podem
colaborar com colegas local e globalmente, ampliar os limites de
tecnologia e desenvolver carreiras. Confiança e respeito não são apenas a base
dos valores da nossa empresa; eles são essenciais para um ambiente inclusivo.
Tem a ver com os comportamentos que demonstramos, os processos que implementamos e
o ambiente que cultivamos.
Estabelecendo metas, garantindo responsabilidade
Como empresa líder global em tecnologia, a NXP possui uma diversidade estabelecida,
política de igualdade e inclusão (DE&I), juntamente com aspirações
objetivos de representação em todos os níveis.
Incorporar a inclusão em toda a empresa permite que os membros da nossa equipe
abraçar esta diversidade.
Encorajamos as vozes dos membros da nossa equipe em nossos esforços de diversidade
através de nossos Grupos de Recursos de Funcionários e desenvolvendo planos de ação baseados
no feedback da nossa pesquisa de engajamento em toda a empresa, entre outros métodos.
Além disso, envolvemos a liderança de topo em todos os nossos negócios para garantir
responsabilidade pelo nosso progresso.
Ser intencional em relação à inclusão
Na NXP, adotamos práticas e políticas inclusivas para incorporar a inclusão
mais profundamente em nossa empresa. Por exemplo, através da nossa prática de Inclusão
Insights, iniciamos reuniões formais de equipe com breves conversas sobre um
tópico de inclusão ou com alguém compartilhando uma experiência relevante. Desde
implementação da iniciativa, os membros da equipe compartilharam que estes
discussões tiveram uma influência positiva em suas
vive dentro e fora do local de trabalho.
Encorajamos os membros da equipe a serem mais autoconscientes quando se trata de seus
preconceitos e preferências pessoais, afirmam-se proativamente quando se trata
oportunidades e estar aberto a diferentes pessoas e formas de pensar.
A verdadeira inclusão requer práticas demonstradas e intencionalmente inclusivas
e abraçar todos como eles são, de forma única.
Cada membro da equipe da NXP tem um impacto direto no ambiente de trabalho,
mas isso é especialmente verdadeiro para os gerentes. Portanto, estamos mergulhando mais fundo
em gerenciar a partir da estrutura de nossos valores fundamentais, que são construídos em uma
base de confiança e respeito por meio de nosso NXP Manager Intensive (NMI) e
programas de treinamento sobre preconceito inconsciente em toda a empresa.
Priorizando Mulheres e Minorias na NXP
Embora nos concentremos no desenvolvimento de todos os membros da nossa equipe, prestamos especial atenção
atenção ao desenvolvimento das mulheres e das minorias que são
sub-representados em nossa indústria. Fazemos parcerias com associações profissionais
como o Mundial Semicondutores Alliance (GSA), Sociedade Nacional de Negros
Engenheiros (NSBE), Sociedade de Engenheiros Profissionais Hispânicos (SHPE) e
a Sociedade de Mulheres Engenheiras (SWE). Também nos concentramos em inspirar os mais jovens
mulheres e minorias, promovendo a conscientização sobre os benefícios únicos de um
Educação e carreira STEM.
Em 2023, a NXP foi reconhecida como uma das três finalistas do GSA's Women's
Iniciativa de Liderança (WLI), Prêmio Projetando a Diferença. Este prêmio
reconhece empresas que causam um impacto significativo e mensurável sobre
avançando a indústria por meio da diversidade e da inclusão.