NXP は、協力的かつ魅力的なネットワークを推進し、維持する旅の途中にあります。
誰もが革新し貢献できる環境を世界中に構築する
つながった世界をより良く、より安全に、より安全なものにするために。私たちは
これにより、NXP は テクノロジー 最も優秀な人材が集まる会社
働くことを選ぶ。
DE&I の目標を実践する
真に包括的な環境を推進することは旅のようなものです。考えてみると
NXP でのインクルージョンとは、すべての人を受け入れ、異なる人を歓迎することです
アイデアや視点。それはそうではないという本物の感情を持つことです
声を上げるのは当然のことです。
私たちは、世界中のすべてのチームメンバーにNXPが最適な場所であると感じてもらいたいと考えています。
彼らはどこにいたいのか、どこに所属していると感じているのか。できるところは
ローカルおよびグローバルの同僚と協力し、限界を押し広げる
テクノロジーを活用してキャリアを成長させます。信頼と尊敬だけが基盤ではない
当社の企業価値観について。それらは包括的な環境に不可欠です。
それは私たちが示す行動、私たちが実施するプロセス、そして
私たちが育む環境。
目標の設定、説明責任の確保
世界をリードするテクノロジー企業として、NXP は確立された多様性を備えています。
平等と包摂 (DE&I) ポリシーと意欲的な
あらゆるレベルでの代表目標。
会社全体にインクルージョンを組み込むことで、チームメンバーは
この多様性を受け入れてください。
ダイバーシティへの取り組みにおいて、チームメンバーの声を奨励します
従業員リソースグループを通じて、およびそれに基づいた行動計画を策定することにより、
全社的なエンゲージメント調査などの方法からのフィードバックに基づいて。
さらに、当社は各事業全体のトップリーダーと協力して、
私たちの進歩に対する責任。
インクルージョンを意識的に行う
NXP では、インクルージョンを組み込むためのインクルーシブな実践とポリシーを採用しています。
社内の奥深くまで。たとえば、インクルージョンの実践を通じて
洞察を得るために、私たちは正式なチーム会議を開始し、次のことについて簡単に話し合います。
インクルージョンに関するトピック、または関連する経験を共有する誰かと。以来
この取り組みを実施するにあたり、チームメンバーは次のことを共有しました。
議論は彼らに良い影響を与えました
職場の内外に住んでいます。
私たちは、チームメンバーが自分のことに関してもっと自覚することを奨励します。
個人的な偏見や好み、いざとなったら積極的に自己主張する
チャンスを受け入れ、さまざまな人や考え方に対してオープンであること。
真のインクルージョンには、実証された意図的なインクルージョン実践が必要です
誰もをありのままに、ユニークに受け入れます。
NXP 内のすべてのチームメンバーは作業環境に直接影響を与えます。
しかし、それは特にマネージャーに当てはまります。したがって、さらに深く潜っていきます
に基づいて構築された当社の中核的価値観のフレームワークに基づいた管理を導入します。
NXP マネージャー集中 (NMI) および
社内全体でアンコンシャス・バイアス研修プログラムを実施。
NXP における女性とマイノリティの優先化
私たちはチームメンバー全員の成長に重点を置きながら、特別な報酬を支払います。
女性とマイノリティーの発展に注意を払う。
私たちの業界では過小評価されています。私たちは専門家団体と提携しています
グローバルのように 半導体 アライアンス (GSA)、全米黒人協会
エンジニア (NSBE)、ヒスパニック専門技術者協会 (SHPE)、および
女性技術者協会 (SWE)。若手への刺激にも力を入れています
独自の利点についての認識を促進することにより、女性とマイノリティを支援します。
STEM 教育とキャリア。
2023年、NXPはGSA女子部門のファイナリストXNUMX社のうちのXNUMX社として認められました。
リーダーシップ イニシアチブ (WLI)、デザイン ザ ディファレンス賞。この賞
に重大かつ測定可能な影響を与えている企業を表彰します。
ダイバーシティとインクルージョンを通じて業界を発展させます。