Der Vertriebshändler, der in seinen Vertriebs-, technischen Support-, Betriebs- und Lagerteams über 100 Mitarbeiter beschäftigt, erhielt die Auszeichnung für seine Politik, freitags Mittagspause zu machen, seine Treueprämien für alle fünf Jahre der Mitarbeiterzugehörigkeit und Champagner für „besondere“ Geburtstage , Blumen für Geburten und einen Umzugstag, Firmengrills zur Feier der Mitarbeitererfolge sowie interne Schulungsprogramme für die Mitarbeiterentwicklung.
Steve Rawlins, CEO von Anglia, kommentierte: „Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück des Erfolgs von Anglia, und wir glauben seit langem daran, dies zu erkennen. . . . In diesem Jahr haben wir anlässlich des 50-jährigen Jubiläums von Anglia die Feiertage auf 27 Tage verlängert und unseren Mitarbeitern jeden Freitagnachmittag frei gegeben. Auch wenn durch diese Maßnahmen die Gesamtarbeitszeit reduziert wird, erhalten alle Mitarbeiter weiterhin das gleiche Gehalt.
Die Preisträger in allen Unternehmenskategorien werden aus den Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung mit Fragen zu Empowerment, Wohlbefinden, Informationsaustausch und der Förderung von Stolz ausgewählt. Anglia erreichte einen Wert von 70 % Gesamtengagement, basierend auf den Antworten von über 50 % der Mitarbeiter.
Andere Unternehmen im Best Place to Work hoben den Wert einiger etablierter Praktiken hervor und stellten einige neue Ideen vor. Die Gewinner wurden für verschiedene familienfreundliche Richtlinien und Initiativen ausgezeichnet, darunter das Mitbringen von Haustieren ins Büro, unbegrenzten Sonderurlaub sowie die Bereitstellung von Freiwilligenarbeit, Personalschulung, Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten wie Auffrischungsschulungen und Lehrstellen.
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