A distribuidora, que emprega mais de 100 pessoas em suas equipes de vendas, suporte técnico, operações e almoxarifado, recebeu o prêmio por sua política de terminar o horário do almoço às sextas-feiras, seus prêmios de fidelidade a cada cinco anos de serviço ao funcionário, champanhe para aniversários 'especiais' , flores para nascimentos e um dia de mudança de casa, churrascos da empresa para comemorar as conquistas da equipe, juntamente com programas de treinamento interno para progressão da equipe.
O CEO da Anglia, Steve Rawlins, comentou: “Nossa equipe está no centro do sucesso da Anglia e há muito acreditamos em reconhecer isso. . . . Este ano, em reconhecimento ao aniversário de 50 anos da Anglia, aumentamos as férias para 27 dias e demos folga aos nossos funcionários todas as sextas-feiras à tarde. Embora essas medidas reduzam o total de horas de trabalho, todos os funcionários continuam recebendo o mesmo salário.
Os vencedores dos prêmios em todas as categorias da empresa são selecionados a partir dos resultados de uma pesquisa de engajamento dos funcionários com perguntas sobre Empoderamento, Bem-estar, Compartilhamento de Informações e Incutindo Orgulho. A Anglia alcançou uma pontuação de 70% de engajamento geral com base nas respostas de mais de 50% dos funcionários.
Outras empresas do Best Place to Work destacaram o valor de algumas práticas estabelecidas e introduziram algumas novas ideias. Os vencedores foram reconhecidos por várias políticas e iniciativas favoráveis à família, trazendo animais de estimação para o escritório, licença compassiva ilimitada, bem como provisão para voluntariado, treinamento de pessoal, orientação e oportunidades de desenvolvimento, como treinamento de atualização e aprendizado.
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