Il distributore, che impiega oltre 100 persone nei suoi team di vendita, supporto tecnico, operazioni e magazzino, ha ricevuto il premio per la sua politica di terminare l'ora di pranzo il venerdì, i suoi premi fedeltà per ogni cinque anni di servizio dei dipendenti, champagne per compleanni "speciali" , fiori per le nascite e una giornata di trasloco, barbecue aziendali per celebrare i successi del personale insieme a programmi di formazione interni per la progressione del personale.
L'amministratore delegato di Anglia, Steve Rawlins, ha commentato: “Il nostro staff è al centro del successo di Anglia e crediamo da tempo nel riconoscerlo. . . . Quest'anno, in occasione del 50° anniversario di Anglia, abbiamo aumentato le ferie a 27 giorni e concesso ai nostri dipendenti ogni venerdì pomeriggio libero. Anche se queste misure riducono l'orario di lavoro totale, tutto il personale rimane con la stessa retribuzione.
I vincitori dei premi in tutte le categorie aziendali vengono selezionati dai risultati di un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti con domande su Empowerment, Benessere, Condivisione delle informazioni e Instilling Pride. Anglia ha ottenuto un punteggio di coinvolgimento complessivo del 70% sulla base delle risposte di oltre il 50% dei dipendenti.
Altre aziende del Best Place to Work hanno evidenziato il valore di alcune pratiche consolidate e introdotto alcune nuove idee. I vincitori sono stati riconosciuti per varie politiche e iniziative a favore della famiglia, portando animali domestici in ufficio, congedi compassionevoli illimitati, nonché offerta di volontariato, formazione del personale, tutoraggio e opportunità di sviluppo come formazione di aggiornamento e apprendistato.
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