販売、技術サポート、オペレーション、倉庫チームで 100 名を超える従業員を抱えるこの販売代理店は、金曜日のランチタイム終業時間のポリシー、従業員の XNUMX 年勤務ごとの忠誠賞、「特別な」誕生日にシャンパンを贈呈したことで賞を受賞しました。 、出産や引っ越しの日の花、スタッフの昇進のための社内研修プログラムと合わせて、スタッフの業績を祝う社内バーベキュー。
アングリアの CEO、スティーブ・ローリンズ氏は次のようにコメントしています。 。 。 。 今年は、アングリアの創立 50 周年を記念して、休日を 27 日に増やし、従業員に毎週金曜日の午後に休暇を与えました。 これらの措置により総労働時間は短縮されますが、すべてのスタッフの給与は同じままです。
すべての企業カテゴリーの受賞者は、エンパワーメント、幸福、情報共有、プライドの浸透に関する質問を含む従業員エンゲージメント調査の結果から選出されます。 アングリアは、従業員の 70% 以上からの回答に基づいて、全体的なエンゲージメント スコア 50% を達成しました。
「働きがいのある場所」の他の企業は、いくつかの確立された慣行の価値を強調し、いくつかの新しいアイデアを導入しました。 受賞者は、オフィスへのペットの同伴、無制限の思いやり休暇、ボランティア活動、スタッフトレーニング、指導、更新トレーニングや見習いなどの能力開発の機会の提供など、家族に優しいさまざまな方針や取り組みが認められました。