La distribuidora, que emplea a más de 100 personas en sus equipos de ventas, soporte técnico, operaciones y almacén, recibió el galardón por su política de terminar la hora del almuerzo los viernes, sus premios de fidelidad por cada cinco años de servicio de los empleados, champán por cumpleaños 'especiales' , flores para nacimientos y un día de mudanza, parrilladas de la compañía para celebrar los logros del personal junto con programas de capacitación internos para el progreso del personal.
El director ejecutivo de Anglia, Steve Rawlins, comentó: “Nuestro personal está en el corazón del éxito de Anglia, y hemos creído durante mucho tiempo en reconocerlo. . . . Este año, en reconocimiento al 50 aniversario de Anglia, aumentamos las vacaciones a 27 días y les dimos a nuestros empleados libres todos los viernes por la tarde. Aunque estas medidas reducen el total de horas de trabajo, todo el personal sigue recibiendo el mismo salario.
Los ganadores de los premios en todas las categorías de la empresa se seleccionan a partir de los resultados de una encuesta de compromiso de los empleados con preguntas sobre empoderamiento, bienestar, intercambio de información e inculcar orgullo. Anglia logró una puntuación del 70 % de participación general según las respuestas de más del 50 % de los empleados.
Otras empresas en el Best Place to Work destacaron el valor de algunas prácticas establecidas e introdujeron algunas ideas nuevas. Los ganadores fueron reconocidos por varias políticas e iniciativas favorables a la familia, traer mascotas a la oficina, licencia ilimitada por razones humanitarias, así como provisión de voluntariado, capacitación del personal, tutoría y oportunidades de desarrollo, como capacitación de actualización y aprendizaje.
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