Le distributeur, qui emploie plus de 100 personnes dans ses équipes de vente, d'assistance technique, d'exploitation et d'entrepôt, a été récompensé pour sa politique d'heure de fin du déjeuner le vendredi, ses récompenses de fidélité pour tous les cinq ans de service des employés, le champagne pour les anniversaires "spéciaux". , des fleurs pour les naissances et une journée de déménagement, des barbecues d'entreprise pour célébrer les réalisations du personnel couplés à des programmes de formation interne pour la progression du personnel.
Le PDG d'Anglia, Steve Rawlins, a commenté : « Notre personnel est au cœur du succès d'Anglia, et nous croyons depuis longtemps qu'il faut le reconnaître. . . . Cette année, en reconnaissance du 50e anniversaire d'Anglia, nous avons augmenté les congés à 27 jours et donné congé à nos employés tous les vendredis après-midi. Même si ces mesures réduisent le nombre total d'heures de travail, tout le personnel reste au même salaire.
Les lauréats dans toutes les catégories d'entreprises sont sélectionnés à partir des résultats d'un sondage sur l'engagement des employés avec des questions sur l'autonomisation, le bien-être, le partage d'informations et la fierté. Anglia a obtenu un score d'engagement global de 70 % basé sur les réponses de plus de 50 % des employés.
D'autres entreprises du Best Place to Work ont souligné la valeur de certaines pratiques établies et ont introduit de nouvelles idées. Les gagnants ont été reconnus pour diverses politiques et initiatives favorables à la famille, apportant des animaux de compagnie au bureau, un congé de compassion illimité, ainsi que des dispositions pour le bénévolat, la formation du personnel, le mentorat et les opportunités de développement telles que la formation de recyclage et les apprentissages.
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