「世界的には、スタッフ全員が在宅勤務できるようにインフラストラクチャをすでに整備しているため、封鎖が発生した場合でも、大きなモニター画面と安全なインターネット接続を使用して、誰もが自宅で仕事を続けることができます」とSondrelのCEOであるGrahamCurrenは述べています。 「私たちは常に勤務時間に柔軟に対応してきました。これにより、たとえば封鎖によって引き起こされたホームスクーリングの課題に適応するために、個別の勤務時間表を作成することができました。 ソンドレルで働く人々はただのスタッフではなく、一人一人の世話をする私たちのグローバルな家族の一員です。」
その結果、世界中のライバル企業が仕事の締め切りに間に合わせるのに苦労し、失望した顧客が会社が逃していないのでソンドレルと仕事をしているので、会社にとって絶好のタイミングであるソンドレルインドで働きたい専門エンジニアの流入がありますCOVIDによるプロジェクトの締め切り。
「インドで突然利用可能になったエンジニアの質の高さは、私たちのハイデラバードオフィスが世界的な新しいビジネスの洪水に対処できるようにする上で重要な役割を果たすことを意味します」とカレンは付け加えました。 「これらの困難な時期にプロジェクトの期限を無事に守ったこの実績の鍵は、熱意と献身を確実にするために才能を認識し、力を与えることです。」
Sondrelには階層構造がありません。 仕事は、年功序列に基づいてではなく、それを最もよく行うことができる人に割り当てられます。 たとえば、3.5。10年の経験しか持たないXNUMX人のエンジニアに、プロジェクトで最も複雑なXNUMXつのブロックが与えられました。これは通常、別の会社でXNUMX年以上の経験を持つ人に割り当てられます。 彼は挑戦に立ち上がって、本当に任務を楽しんでいます。
そして、それはソンドレルの典型的な管理スタイルであり、各個人のキャリア開発と仕事の満足度が四半期ごとのレビューで最も重要であり、キャリアの進行を適切に迅速に追跡し、それに応じて報われることを保証します。
IPプラットフォームのFutureファミリーの設計は、エンジニアの時間を最適に活用することで、企業が新しいビジネスの流入に対処するのにも役立ちます。 これらは事前定義されたチップレイアウトであり、お客様のASICにほぼ完成した設計を提供するために特別に作成されており、必要なのはお客様自身のIPを統合することだけです。
このセミカスタムアプローチにより、設計時間が最大30％短縮され、Sondrelはより多くの設計を処理できるようになります。 顧客はまた、設計時間のコストが削減され、市場投入までの時間が短縮されるというメリットもあります。
Sondrel Indiaが地元のライバルと異なるもうXNUMXつの方法は、スタッフの仕事に対する満足度です。 多くの場合、多国籍企業は退屈な日常業務をインドなどの国の子会社に送り、ヨーロッパや米国の本社で興味深い部分を実行し続けます。 ソンドレルではそうではありません。
「ソンドレルは、完全に統合されたグローバルな事業として運営されています」と、インド地域エンジニアリング責任者のサティシュ・スンカリ氏は述べています。「各顧客プロジェクトに割り当てられるチームは、英国、インド、モロッコ、中国のどのオフィスに関係なく、最も適切な人材から選ばれます。」最近のビデオ会議の劇的な改善 テクノロジー 同じオフィスにいるのと同じくらい簡単になります。」 ソンドレルの CEO、グラハム・カレン氏は次のように述べています。私たちは常に勤務時間に柔軟に対応しており、これにより、たとえばロックダウンによって引き起こされた家庭学習の課題に適応するために、個別の勤務スケジュールを作成することができました。 ソンドレルで働く人々は単なるスタッフではなく、一人ひとりを大切にするグローバルファミリーの一員です。」
「これにより、エンジニアはさまざまな最先端のプロジェクトに取り組み、挑戦し、興味をそそることができます。 また、ターンキーサービスを提供しているため、初期仕様から最終的なシリコンまで設計を確認することができ、仕事に満足しています。 お客様が私たちのところに来たときに仕様さえ持っていないことがあるので、私たちはチップで解決したい問題の解決策を定義する最初の創造的なプロセスに本当に関与することができます。それは本当に興味深いことです。」
「ソンドレルがイマジネーションテクノロジーズの一部を購入した後、2017年に28人のコアとしてスタートしました」とSunkari氏は付け加えました。 「それ以来、私たちは、現在30人の強力なエンジニアリングチームを構築するという志を同じくする人々を採用してきました。 それぞれの新入社員は家族に完全に適合しており、それはチームの成功にとって非常に重要です。 私たちの目標は、年末までにXNUMX人以上のエンジニアを追加することです。 私たちは、イニシアチブを持ち、問題を解決し、さまざまな興味深い最先端のプロジェクトに取り組み、世界中のオフィスの人々で構成されるプロジェクトチームの一員となり、キャリアを急速に向上させたいと考えているエンジニアを探しています。新しいタスクを実行するための適切なスキルはすべてであり、年功序列は何の意味もありません。 コビッド以前の強い社会生活は、絆を深めるのに最適だったので懐かしいですが、ビデオリンクではなく、すぐにやり直すことができれば幸いです。 一緒に遊ぶ家族は一緒にいます。」